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Menselijker en makkelijker... het kan wel...

Nunca conformarse con menos.

Frecuentemente nos dicen que se debe tener más en cuenta la parte humana del negocio y que se deben facilitar las cosas.

¡Se puede hacer!

Trabajamos con una organización horizontal en la que nos atrevemos a creer en las personas y en la que ponemos gran responsabilidad sobre los hombros de empleados individuales. Sin necesidad de hacer hojas de control frívolas confiamos en que nuestros empleados bien formados pueden ser sus propios directores y funciona. Gracias a la continua innovación y evaluación, alcanzamos los mejores resultados junto con nuestros empleados.

Y así es como lo logramos...

Garantizar buenas condiciones laborales

Tomando las normativas holandesas de salud y seguridad (ARBO) como punto de partida y con el consejo de nuestro personal experto, hacemos que cada taller sea una máquina bien engrasada y un entorno laboral propicio donde se pueden hacer avances en los siguientes campos:

  • Seguridad
  • Medios de elevación y de carretillas elevadoras
  • Tratamiento del aire
  • Herramientas
  • Control del clima

El hecho de que este enfoque innovador funcione se demuestra al observar nuestro ínfimo absentismo por enfermedad todos los años. El hacer avances también tiene un impacto positivo en la salud.

Aprender día a día

¡Todos cometemos errores! Nosotros, por desgracia, no somos excepción, aunque debemos minimizarlos. Dentro de nuestra empresa, la “afinación” de nuestro trabajo es un proceso continuo. Por un lado lo logramos mediante la educación y la formación fuera de la empresa, pero lo más importante es el traspaso de conocimiento dentro de ella; con profesionales expertos enseñando a las generaciones más jóvenes los trucos del oficio. No obstante, si algo sale mal, a nuestros empleados les afecta: una señal de su gran compromiso.

Todo esto es prueba de que nuestros empleados son profesionales reales que demuestran su compromiso con nuestra empresa y nos permiten alcanzar juntos los mejores resultados.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC):

  • Esta empieza con una base adecuada: todos reconocemos la utilidad y la necesidad de la Responsabilidad Social Corporativa mediante una combinación de esta con un entorno laboral informal y una saber hacer tradicional en el oficio. Además, contamos con el potencial de crear un entorno laboral estable para personas con discapacidades físicas o psíquicas.
  • Minimizar las corrientes residuales: naturalmente, nuestros talleres cumplen con los últimos requisitos con respecto a la legislación medioambiental. En Becx nos esforzamos por generar una cantidad mínima de corriente residual. Los residuos restantes se separan en la medida de lo posible y solo se encarga su eliminación a empresas certificadas.
  • Reducir las emisiones de CO2: siempre que podemos, utilizamos vehículos eléctricos. No refrescamos nuestros lugares de trabajo con aire acondicionado, sino con circulación de agua fría. Para reducir al mínimo los kilómetros sin carga de los transportes, hemos desarrollado un vehículo único en su tipo con el que podemos mover semirremolques y camiones.
  • Consumo de energía: con un uso inteligente de los sistemas automatizados domésticos, iluminación LED, temporizadores y maquinaria moderna, en los últimos años hemos conseguido reducir significativamente nuestro consumo energético.
  • Reutilizar cuando sea posible: mediante el uso de sistemas de tratamiento del aire con recirculación y el buen aislamiento de nuestras zonas, logramos sacar el máximo partido de cada m³ de gas natural. En cada caso, buscamos opciones de reutilización. Por ejemplo, los ladrillos de nuestra antigua sede de empresa fueron la base de nuestra actual zona exterior. De esta forma, y con un poco de creatividad y pequeños arreglos a los productos, podemos hacer que cumplan los estándares actuales.
  • Vida útil de los productos: algo que se olvida a menudo es que llevar a cabo un buen mantenimiento, junto con una mentalidad de reparar en vez de reemplazar, el ciclo vital de un producto se puede extender significativamente. Tenemos la opinión de que no crear una “huella” es mejor que borrarla.
  • Automatización: mediante la automatización a medida de los procesos hemos logrado suministrar a las personas adecuadas la información adecuada con poco esfuerzo de modo que la información esté actualizada. Por medio de la comunicación digital y el envío de facturas por e-mail, ¡vamos camino de tener “oficinas sin papel”!